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中国科学院心理研究所2018年招聘高层次人才启事

  • 发布时间:2018-06-22
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份北京
  • 工作地点北京
  • 栏目分类北京科研
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)心理学

一、研究所简介

中国科学院心理研究所(以下简称心理所)成立于1951年,其前身是创建于1929年的中央研究院心理研究所,是我国唯一的国家级心理学综合研究机构、中国心理学会的挂靠单位,以及中国科学院率先行动计划中首批进入特色研究所试点的单位。

心理所重视科教融合工作,作为主承办单位,于20172月联合成立中国科学院大学心理学系(以下简称国科大心理学系)。国科大心理学系的教师目前全部由心理所的研究员或副研究员担任,其中包括1万人计划青年拔尖人才、杰出青年、国家百千万人才工程入选者担任特聘教授,另有27名岗位教师。心理所和国科大心理学系共发展。

如需了解详情请登陆心理所官方网站www.psych.ac.cn和国科大心理学系官方网站http://psych.ucas.ac.cn/index.php/zh/,欢迎扫描二维码关注心理所微信公众号。

二、招聘领域、岗位及单位

心理所现面向海内外招聘优秀人才,诚邀有志之士加盟。

招聘领域:心理学及相关交叉科学研究方向。

招聘岗位:国家高级人才计划(创新人才长期项目、创新人才短期项目、青年项目)、中国科学院率先行动百人计划学术帅才(A类)、技术英才(B类)、青年俊才(C类)。

招聘单位:中国科学院心理研究所

三、应聘条件

(一)国家高级人才计划和短期国家高级人才计划

1.原则上入选年龄不超过50岁,特别急需者可适当放宽至55岁。

2.一般应在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务,或在国际知名企业担任高级技术职务或掌握关键技术。

3.具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力,能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势。

4.具有先进的管理理念和较强的组织协调能力,能有效组织队伍承担重大科技任务,组织、推动和实施重大科技创新活动。

5.在相关领域取得过重要原始性创新成果或做出过重大科技创新贡献,并在国际上具有较重要的学术地位和影响。

6.“国家高级人才计划入选后第二年起在研究所年工作时间不少于9个月;短期国家高级人才计划入选后有明确具体的工作目标任务,能做出实质性贡献;与研究所签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

对业绩特别突出或者国家急需紧缺人才,可适当放宽年龄、学历及专业职务要求。

(二)青年国家高级人才计划

1.属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁。

2.在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;或在国内取得博士学位的,并在海外从事教学或研究工作5年以上。

3.回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

4.引进后全职回国(来华)工作。

5.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以突破年龄、任职年限等限制,破格引进。

(三)中国科学院率先行动百人计划学术帅才(A类)

1.具有在海外知名大学、国际知名科研机构担任教授及相当职位的任职经历。年富力强,具有领军才能和团队组织能力。

2.在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,受到国际同行的普遍认可。

3.鼓励优先申请长期国家高级人才长期国家高级人才入选者中科院将同时作为百人计划学术帅才进行支持。

(四)中国科学院率先行动百人计划技术英才(B类)

1.掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才。

2.能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果。

(五)中国科学院率先行动百人计划青年俊才(C类)

1.具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽。申报时取得博士学位时间未超过5年。

2.在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果。具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力。恪守学术道德,学风正派、诚实守信、严谨治学。

四、待遇

(一)中国科学院心理研究所

1.按照国家、中国科学院和心理研究所相关人才计划待遇执行,特殊情况者采取一事一议的方式提供支持。

2.按照院里的规定解决人才事业编制;按照国家规定解决人才及其配偶和子女的户口,解决人才子女入学;按照所内规定为人才提供购房住房补贴,也可享受心理所周转房。

(二)中国科学院大学心理学系

为深化科教融合,进一步激发优秀人才在科研和教学两方面的潜力,中科院推出了双向双聘的新机制。对于双向双聘人员,人事关系隶属于国科大心理学系,科研平台等设在心理所。

如以国科大引进青年国家高级人才计划,对应的岗位待遇为:年薪不低于50万元,科研启动经费为400-600万元(国家100-300万,科学院200万,学校100万),特殊情况可一事一议,境外、京外人才可承租学校周转房,申请不低于200万元的购房补贴,国家50万元一次性补贴(免税),保证研究生招生名额。

五、需提交的申请材料

1.《国家高级人才计划(长短期)候选人推荐(自荐)表》或《青年国家高级人才计划候选人推荐(自荐)表》或《中国科学院率先行动百人计划学术帅才(A类)申请表》或《中国科学院率先行动百人计划技术英才(B类)申请表》或《中国科学院率先行动百人计划青年俊才(C类)申请表》(见附件);

2.3位国外知名专家推荐信;

3.3-5篇代表性论文;

4.发表文章的收录和引用情况的检索证明;

5.国外任职情况证明;

6.博士毕业证书和学位证书;

7.个人简历及其他本人认为有必要提供的相关材料。

六、联系方式

联系地址:北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所,100101

联系人:王成顾敏

电话:+861064869858

E-mailrensc@psych.ac.cn,邮件标题注明:应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。

附件:

附件1:《国家高级人才计划(长短期)候选人推荐(自荐)表》.doc

附件2:《青年国家高级人才计划候选人推荐(自荐)表》.docx

附件3:《中国科学院率先行动百人计划学术帅才(A类)申请表》.doc

附件4:《中国科学院率先行动百人计划技术英才(B类)申请表》.doc

附件5:《中国科学院率先行动百人计划青年俊才(C类)申请表》.doc

 

 

来源:

http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/201806/t20180622_5030079.html

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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